3月17日下午，我校在行政楼五楼会议室召开2026年度人事重点工作部署会，科学规划新一年工作思路，明确重点任务。副校长毛艳丽出席会议并讲话，各学院院长、分管人事副院长、党政办主任及人事处全体人员参加会议。会议由党委教师工作部副部长、人事处副处长王珂主持。

毛艳丽在讲话中肯定了2025年我校人事工作取得的成绩。她指出，2026年学校正处于硕士点核验的冲刺期、“申博更大”的攻坚期、高质量发展的关键期，人才作为学校发展的第一资源，全体人员要提高站位，深刻认识人事工作的战略意义。针对2026年人事重点工作，毛艳丽提出三点要求。一是聚焦人才引进“攻坚战”，精准对接学科建设和核验、申博需求，补齐师资短板，拓宽引才视野，主动利用校友资源、学术会议、合作企业等渠道引才，同时强化自主培育，启动与兄弟高校联合培养在职博士工作，为青年教师成长开辟新路径。二是打好岗位考核与绩效改革“组合战”，统筹推进科学定岗与绩效分配，加快修订奖励性绩效工资分配方案，细化学院分配细则，做好政策解读和思想引导，以岗位定职责、以绩效激活力。三是打赢师资队伍建设“持久战”，构建“青年储备、骨干引领、高端突破”的梯队格局，加强青年教师梯度培育，推动教师赴企业实践、名校访学，主动对接优质企业，建立教师专业实践长效机制，强化“造血”能力。

人事处相关负责同志围绕岗位考核、人才引进、薪酬绩效、教师发展等核心任务，对2026年人事工作进行了全面部署。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，事业方兴。此次部署会的召开，进一步明确了2026年人事工作的重点方向和工作路径。下一步，我校将以更高的站位、更实的举措、更强的担当，扎实推进各项人事重点工作，全力打造高素质师资队伍，为学校硕士点核验顺利通过、“申博更大”目标早日实现提供最坚强的人才支撑，推动学校高质量发展再上新台阶。

（文：彭荣富 图：杨冰 编审：杨冰,李军伟）